Und ein weiteres mal darf ich mich über Recruiters aufregen...ein weiteres mal über JPeople aus England.
Mir ist klar, dass talentierte Softwareentwickler - und ich behaupte alle unsere Mitarbeiter gehören in diese Kategorie - gesucht sind. Da kann schon zwischendurch mal ein Recruiter anrufen und ohne grosse Vorstellung nach einem unserer Mitarbeiter fragen.
Aber auch in der umgekehrten Richtung funktioniert das. Weil man viel Geld verdienen kann, indem man einen Entwickler platziert, wird von den Recruiters manchmal auch geflunkert, viel Versprochen und wenig davon gehalten.
Was nun immer mal wieder vorkommt sind Kontaktanfragen von Recruiters via Xing oder Linked in. Schnell wird dann mal behauptet, dass man nur mit mir Kontakt aufnimmt, weil ein gemeinsamer Bekannter dazu geraten hat. Tönt halt gut, so eine Persönliche Referenz.
Das tönt dann so:
I recently had a meeting with one of my contacts in the industry who recommended that I speak to people from your company and background because of their reputation. I would therefore like to discuss with you the roles available in my client’s organisation. I think that you may find it quite interesting ....
Nice try. Auf Rückfrage, wer denn diese Empfehlung ausgesprochen habe, gibt es Wischiwaschi vom feinsten:
We are trained and follow strict policies to ensure we follow business practice . If i can just clarify i work with the up most integrity and trying to help talented people in the search for the next step in their career.
Und auf nochmalige Nachfrage... gibt es dann Stille. Ist halt Mist, wenn man lügt und dabei ertappt wird.
Nun gut...ich denke diese Firma wird mich wohl nicht mehr kontaktieren.